No estudo de 2011 Skills Gap realizado pela Deloitte Consulting LLP e pelo Manufacturing Institute de mais de 1.100 executivos da indústria transformadora, 83% relataram uma escassez moderada a grave de trabalhadores qualificados na produção e esperam que esta escassez se agrave nos próximos três a cinco anos. A pesquisa constatou que 5% dos empregos atuais nos fabricantes que responderam à pesquisa não foram preenchidos devido à insuficiência de candidatos qualificados. Isso se traduz em cerca de 600.000 postos de trabalho que estão sem preenchimento, apesar dos 12,5 milhões de americanos desempregados, a partir de julho de 2012.

A Demanda: O Estado da União da Indústria

No estudo de 2011 Skills Gap realizado pela Deloitte Consulting LLP e pelo Manufacturing Institute de mais de 1.100 executivos da indústria transformadora, 83% relataram uma escassez moderada a grave de trabalhadores qualificados na produção e esperam que esta escassez se agrave nos próximos três a cinco anos. A pesquisa constatou que 5% dos empregos atuais nos fabricantes que responderam à pesquisa não foram preenchidos devido à insuficiência de candidatos qualificados. Isso se traduz em cerca de 600.000 postos de trabalho que estão sem preenchimento, apesar dos 12,5 milhões de americanos desempregados, a partir de julho de 2012.

As consequências disto para a indústria são extremamente perturbadoras. A fabricação nos EUA cresceu (1T 2012) em 9,1% contra 1,8% para o total da economia, aumentando a necessidade de limpar o pipeline de recrutamento e trazer rapidamente funcionários que possam apoiar o crescimento da indústria. Na ausência desses funcionários, o crescimento do setor industrial pode começar a regredir. 51% dos fabricantes que responderam ao estudo da Deloitte relataram dificuldade em atender à demanda de produção dos consumidores, 35% relataram dificuldade em atingir metas de produção, 27% relataram dificuldade no desenvolvimento de novos produtos e inovação, 24% relataram dificuldade em implementar novas tecnologias, e 20% tiveram dificuldades em implementar processos de melhoria de qualidade, como resultado da escassez de mão de obra. Além disso, a escassez de mão-de-obra em postos de produção qualificados (por exemplo, maquinistas, operadores, artesãos, distribuidores e técnicos) e postos de apoio à produção (por exemplo, engenheiros industriais, engenheiros de fabricação, planejadores, etc.) estão afetando negativamente a capacidade de sua empresa de expandir operações e melhorar a produtividade, de acordo com 74% e 42% dos fabricantes que responderam, respectivamente.

O Abastecimento: Os Veteranos no Mercado de Trabalho

De acordo com o relatório da Deloitte, quase 1.000 empresas multinacionais estabeleceram a sua base europeia na Irlanda. Os fabricantes de produtos farmacêuticos, fabricantes de dispositivos médicos, fornecedores de tecnologia de comunicação da informação (TIC) e serviços financeiros são líderes de IDE na Irlanda. Os incentivos para estas empresas são numerosos e vão muito além da atractiva taxa de 12,5% de impostos corporativos. Das empresas estrangeiras na Irlanda, as empresas americanas constituem uma parte significativa: 600 empresas americanas operam actualmente na Irlanda e empregam 100.000 trabalhadores, de acordo com um relatório de "60 Minutos". Além disso, os EUA pagaram 33% (ou um terço) do imposto corporativo total da Irlanda, de acordo com o relatório da Deloitte, durante os últimos 10 anos.

Um acordo de pacote

Em 2011, havia 21,6 milhões de homens e mulheres de 18 anos ou mais que serviram nas nossas Forças Armadas (dos quais aproximadamente 2,4 milhões desde Setembro de 2001) dentro da nossa população civil. De acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho, há mais graduados no ensino médio que concluíram alguma faculdade entre os veteranos de hoje do que entre os de coortes anteriores.

A taxa de desemprego de 2011 para todos os veteranos foi de 8,3%, abaixo da taxa de desemprego global para aqueles que nunca serviram no exército (8,7%), o que, dados os consideráveis desafios que os veteranos enfrentam para reentrar no mercado, é uma prova da sua resiliência e industriosidade. A taxa de desemprego dos veteranos pós-11 de Setembro - muitos dos quais reentraram recentemente na vida civil - atingiu uma média de 12,1% em 2011. A taxa de desemprego foi de 30,2% para os veteranos mais jovens (entre 18 e 24 anos), muito mais alta que a taxa de desemprego de 16,1% para não-veteranos na mesma faixa etária. Em Maio de 2013, existiam 1,9 milhões de veteranos desempregados.

Os Desafios e Oportunidades

Numa economia saudável, reentrar na força de trabalho civil pode ser difícil e, embora tenha havido sinais de recuperação, os fabricantes estão cautelosamente a aumentar o seu número de trabalhadores, de acordo com um economista da Brookings Institution. Além da lenta recuperação econômica, outra barreira é a dificuldade de traduzir as valiosas e relevantes habilidades que os veteranos obtiveram durante seus mandatos militares para posições aplicáveis no mercado de trabalho civil. Os analistas especulam que uma causa possível é que os empregadores e recrutadores civis, não familiarizados com títulos profissionais militares, não são capazes de ligar a sua experiência relevante a uma posição adequada dentro da sua empresa.

Em uma pesquisa recente realizada pela Society for Human Resource Management, 78% dos empregadores responderam que um mapa de habilidades que traduzisse habilidades de trabalho militar em habilidades de trabalho civil ajudaria em seus esforços para recrutar e contratar veteranos. Equipar veteranos com uma melhor compreensão da terminologia profissional civil, também ajudaria a preencher a lacuna entre a sua experiência militar e o trabalho civil. Por último, embora muitos veteranos tenham as habilidades e aptidões necessárias para ter sucesso na manufatura, muitas vezes não possuem as credenciais necessárias para serem considerados para empregos no setor.

Em outubro de 2012, a GE e o Instituto para Veteranos e Famílias Militares da Universidade de Syracuse divulgaram os resultados da sua pesquisa "Voz dos Veteranos" com mais de 1.000 veteranos e pessoal de serviço ativo com menos de 45 anos de idade. Isto foi o que eles encontraram:

  • 76% dos jovens veteranos estão confiantes de que podem ser bem-sucedidos em suas carreiras, apesar dos muitos desafios enfrentados na transição para a vida civil; e esse nível de confiança aumenta com a idade.
  • 66% sentem que as suas competências são subvalorizadas pelos empregadores do sector privado. Uma ética de trabalho sem paralelo, liderança, trabalho em equipe, disciplina e dedicação são habilidades traduzíveis que eles têm a oferecer à força de trabalho civil.
  • 70% acreditam que as competências que adquiriram nas forças armadas se alinham com um emprego na indústria de produção
  • 79% estão motivados a encontrar oportunidades educacionais para ajudá-los a encontrar e avançar na sua carreira civil

Os veteranos que responderam disseram que a formação e educação (comparável à recebida nas forças armadas) são necessárias para facilitar a transição para a vida profissional civil, uma transição que eles procuram muito, e eles acreditam que os seus antecedentes e competências existentes se traduzirão bem no emprego no sector privado.

Soluções

O governo e a indústria estão se movendo decisivamente para explorar este recurso até agora inexplorado (ou subaproveitado). Em junho de 2012, o Presidente Obama anunciou o lançamento do Militar...
para o Programa de Certificação de Competências Civis. A iniciativa permitirá que até 126.000 membros de serviço obtenham credenciais e certificações civis (reconhecidas pela indústria) em vários setores de alta demanda, pelas habilidades comerciais que aprenderam e trabalharam duro para dominar enquanto estavam de uniforme.

O Departamento de Defesa (DOD) está trabalhando com as principais agências de credenciamento de fabricação para expandir as certificações para o pessoal militar em serviço ativo nas áreas de engenharia, logística, manutenção e soldagem, e explorar como as oportunidades de credenciamento podem ser integradas nos programas de treinamento militar existentes e expandidas para incluir todos com habilidades e treinamento relevantes, contornando assim o ciclo de desemprego de longo prazo (ou subemprego) que pode ocorrer quando veteranos deixam o serviço ativo.

Dois exemplos de programas piloto lançados incluem uma parceria entre a Sociedade Americana de Soldagem, o Instituto Nacional de Habilidades Metalúrgicas e a Escola de Instrumentação do Exército dos EUA em Fort Lee, esta última treinando cerca de 20 mil membros de serviço a cada ano para desenvolver, produzir e manter armas. Os membros de serviço que adquirem essas especialidades receberão automaticamente as credenciais civis equivalentes.

A segunda colaboração (de três lançadas em 2012), inclui a parceria entre o Exército e a Society of Manufacturing Engineers para expandir as oportunidades de certificação na Escola de Engenharia do Exército em Fort Leonard Wood, Mo. A escola está atualmente conduzindo um programa piloto de um ano para que os alunos se qualifiquem como Técnicos Certificados de Manufatura e obtenham a Certificação Lean Bronze - certificação de engenharia de manufatura padrão da indústria.

Fundada no ano passado, a coalizão Get Skills to Work (GSTW), que originalmente incluía The Manufacturing Institute, GE, Boeing, Lockheed Martin, Alcoa Inc. LinkedIn, Futures Inc., Atlantic Council, Fundação Gary Sinise e Techshop, acrescentou posteriormente 190 fabricantes. Muitos dos novos membros da coalizão são fabricantes de pequeno e médio porte, que muitas vezes enfrentam uma escassez de trabalhadores qualificados. A coalizão GSTW ajuda veteranos e empregadores a traduzir habilidades militares em requisitos avançados de trabalho de fabricação, acelera o treinamento de habilidades para veteranos americanos e capacita os empregadores com ferramentas para recrutar, a bordo e orientar veteranos. A partir de maio de 2013, a coalizão GSTW também acrescentou 1.000 vagas de treinamento para veteranos no TechShop (somadas ao compromisso de patrocínio existente da VA de 2.000 membros).

O programa GSTW planeja ajudar 15.000 veteranos a traduzir a experiência militar para as correspondentes oportunidades avançadas de fabricação e está procurando parceiros adicionais que lhe permitam cumprir sua meta de contratar 100.000 veteranos até 2015. A GE emprega mais de 10.000 veteranos militares dos EUA e estabeleceu uma meta de contratar 1.000 veteranos por ano para os próximos cinco anos.

Uma Partida Vencedora

Os autores do estudo da Deloitte e do Manufacturing Institutexvi sublinham fortemente o ponto de que, para atender à sua demanda de mão-de-obra atual e futura, os fabricantes devem empregar metodologias mais inovadoras no desenvolvimento da força de trabalho. Esse mandato levou o setor a buscar novos recrutamentos para seu pipeline de talentos através de parcerias com organizações de veteranos e levou à descoberta de uma ampla fonte de novos recursos.

Num discurso na fábrica Honeywell em Golden Valley, Minn., no qual ele anunciou o lançamento do Programa de Certificação de Competências Militares para Civis, o Presidente Obama observou, "...se você pode salvar uma vida no campo de batalha, você pode salvar uma vida numa ambulância. Se você pode supervisionar um comboio ou milhões de dólares de bens no Iraque, você pode ajudar a gerir uma cadeia de abastecimento ou equilibrar os seus livros aqui em casa. Se você pode manter as armas mais avançadas do mundo, se você é um eletricista em um navio da Marinha, bem, você pode fabricar a próxima geração de tecnologia avançada em nossas fábricas como esta. Se você está trabalhando em máquinas complexas, você deve ser capaz de pegar essas habilidades e encontrar um trabalho de fabricação aqui mesmo em casa".

Para os 69% dos veteranos (pesquisados) desempregados que citam "encontrar um emprego" como o maior desafio para a transição de volta ao mundo civil, esse é um desafio para o qual eles estão mais do que preparados.

Epílogo

Este whitepaper foi encomendado e patrocinado pela eMaint Enterprises, LLC, a fim de lançar luz sobre a alta taxa de desemprego dos veteranos que retornam e a quantidade de empregos de manufatura qualificados que eles poderiam preencher. eMaint é um dos líderes da indústria nos campos em evolução dos sistemas CMMS e software de gerenciamento/rastreamento de ativos e está constantemente se esforçando para fornecer materiais educacionais de qualidade para a área de manufatura.