No estudo de 2011 sobre a lacuna de habilidades conduzido pela Deloitte Consulting LLP e pelo Manufacturing Institute com mais de 1.100 executivos de manufatura, 83% relataram uma escassez moderada a grave de trabalhadores de produção qualificados e esperam que essa escassez piore nos próximos três a cinco anos. A pesquisa constatou que 5% dos empregos atuais nesses fabricantes que responderam à pesquisa não foram preenchidos devido à insuficiência de candidatos qualificados. Isso se traduz em aproximadamente 600.000 empregos que não estão sendo preenchidos, apesar dos 12,5 milhões de americanos desempregados, em julho de 2012.

A Demanda: O Estado da União da Manufatura

No estudo de 2011 sobre a lacuna de habilidades conduzido pela Deloitte Consulting LLP e pelo Manufacturing Institute com mais de 1.100 executivos de manufatura, 83% relataram uma escassez moderada a grave de trabalhadores de produção qualificados e esperam que essa escassez piore nos próximos três a cinco anos. A pesquisa constatou que 5% dos empregos atuais nesses fabricantes que responderam à pesquisa não foram preenchidos devido à insuficiência de candidatos qualificados. Isso se traduz em aproximadamente 600.000 empregos que não estão sendo preenchidos, apesar dos 12,5 milhões de americanos desempregados, em julho de 2012.

As consequências disso na indústria são extremamente disruptivas. A manufatura nos EUA cresceu (1º trimestre de 2012) 9,1% em comparação com 1,8% para a economia total, aumentando a necessidade de limpar o pipeline de recrutamento e trazer rapidamente funcionários que possam apoiar o crescimento da indústria. Na ausência desses funcionários, o crescimento da manufatura pode começar a regredir. 51% dos fabricantes que responderam ao estudo da Deloitte relataram dificuldade em atender à demanda do consumidor por produção, 35% relataram dificuldade em atingir as metas de produção, 27% relataram dificuldade no desenvolvimento e inovação de novos produtos, 24% relataram dificuldade em implementar novas tecnologias e 20% lutaram para implementar processos de melhoria da qualidade, como resultado da escassez de mão de obra. Além disso, a escassez de mão de obra em empregos de produção qualificada (por exemplo, maquinistas, operadores, artesãos, distribuidores e técnicos) e cargos de suporte à produção (por exemplo, engenheiros industriais, engenheiros de manufatura, planejadores, etc.) está afetando adversamente a capacidade de sua empresa de expandir as operações e melhorar a produtividade, de acordo com 74% e 42% dos fabricantes que responderam, respectivamente.

A Oferta: Veteranos no Mercado de Trabalho

De acordo com o relatório da Deloitte, quase 1.000 corporações multinacionais estabeleceram sua base europeia na Irlanda. Fabricantes de produtos farmacêuticos, fabricantes de dispositivos médicos, provedores de tecnologia de comunicação de informações (ICT) e serviços financeiros são líderes de IDE na Irlanda. Os incentivos para essas empresas são numerosos e se estendem muito além da taxa de imposto corporativo altamente atraente de 12,5%. Das empresas estrangeiras na Irlanda, as empresas dos EUA compreendem uma parte significativa: 600 empresas dos EUA operam atualmente na Irlanda e empregam 100.000 trabalhadores, de acordo com um relatório do '60 Minutes'. Além disso, os EUA pagaram 33% (ou um terço) do imposto corporativo total da Irlanda, de acordo com o relatório da Deloitte, nos últimos 10 anos.

Um Pacote Promocional

Em 2011, havia 21,6 milhões de homens e mulheres com 18 anos ou mais que serviram em nossas Forças Armadas (aproximadamente 2,4 milhões dos quais serviram desde setembro de 2001) em nossa população civil. Há mais graduados do ensino médio que concluíram algum curso universitário entre os veteranos de hoje do que aqueles em coortes anteriores, de acordo com o Bureau of Labour Statistics.

A taxa de desemprego em 2011 para todos os veteranos foi de 8,3%, abaixo da taxa geral de desemprego para aqueles que nunca serviram nas forças armadas (8,7%), o que, dados os consideráveis desafios que os veteranos enfrentam ao reingressar no mercado de trabalho, é uma prova de sua resiliência e diligência. A taxa de desemprego para veteranos pós – 11/9 – muitos dos quais reingressaram recentemente na vida civil – foi em média de 12,1% em 2011. A taxa de desemprego foi de 30,2% para os veteranos pós-11/9 mais jovens (aqueles com idade entre 18 e 24 anos), muito superior à taxa de desemprego de 16,1% para não veteranos na mesma faixa etária. Em maio de 2013, havia 1,9 milhão de veteranos desempregados.

Os Desafios e Oportunidades

Em uma economia saudável, reingressar na força de trabalho civil pode ser difícil e, embora tenha havido sinais de recuperação, os fabricantes estão cautelosamente adicionando ao seu número de funcionários, de acordo com um economista do trabalho da Brookings Institution. Além da lenta recuperação econômica, outra barreira é a dificuldade de traduzir as habilidades valiosas e relevantes que os veteranos obtiveram durante seus termos militares para posições aplicáveis no mercado de trabalho civil. Analistas especulam que uma possível causa é que empregadores e recrutadores civis, não familiarizados com os títulos ocupacionais militares, não conseguem conectar sua experiência relevante a uma posição adequada dentro de sua empresa.

Em uma pesquisa recente conduzida pela Society for Human Resource Management, 78% dos empregadores responderam que um mapa de habilidades que traduz as habilidades de trabalho militar em habilidades de trabalho civil ajudaria em seus esforços para recrutar e contratar veteranos. Equipar os veteranos com uma melhor compreensão da terminologia profissional civil também ajudaria a preencher a lacuna entre sua experiência militar e o trabalho civil. Por último, embora muitos veteranos tenham as habilidades e aptidões para ter sucesso na fabricação, eles geralmente carecem das credenciais necessárias para serem considerados para empregos no setor.

Em outubro de 2012, a GE e o Instituto para Veteranos e Famílias Militares da Universidade de Syracuse divulgaram os resultados de sua pesquisa ‘Voice of Veterans’ com mais de 1.000 veteranos e militares da ativa com menos de 45 anos. Isto é o que eles descobriram:

  • 76% dos jovens veteranos confiam que podem ter sucesso em suas carreiras, apesar dos muitos desafios enfrentados na transição para a vida civil; e este nível de confiança aumenta com a idade
  • 66% sentem que suas habilidades são subestimadas por empregadores do setor privado. Ética de trabalho, liderança, trabalho em equipe, disciplina e dedicação incomparáveis são habilidades traduzíveis que eles têm a oferecer à força de trabalho civil.
  • 70% acreditam que as habilidades que adquiriram nas forças armadas se alinham com um emprego na indústria de manufatura
  • 79% estão motivados a encontrar oportunidades educacionais para ajudá-los a encontrar e progredir em sua carreira civil

Os veteranos que responderam disseram que o treinamento e a educação (comparáveis aos recebidos nas forças armadas) são necessários para facilitar uma transição para a vida profissional civil, uma transição que eles buscam muito, e acreditam que sua experiência e habilidades existentes se traduzirão bem em empregos no setor privado.

Soluções

O governo e a indústria estão se movendo decisivamente para explorar este recurso até então inexplorado (ou subexplorado). Em junho de 2012, o Presidente Obama anunciou o lançamento do Programa de Certificação de Habilidades Militar-Civil. A iniciativa permitirá que até 126.000 membros do serviço militar obtenham credenciais e certificações civis (reconhecidas pela indústria) em várias indústrias de alta demanda, pelas habilidades comerciais que aprenderam e trabalharam arduamente para dominar enquanto estavam uniformizados.

O Departamento de Defesa (DOD) está trabalhando com as principais agências de credenciamento de manufatura para expandir as certificações para militares da ativa nas áreas de engenharia, logística, manutenção e soldagem, e explorando como as oportunidades de credenciamento podem ser integradas aos programas de treinamento militar existentes e expandidas para incluir todos com habilidades e treinamento relevantes, evitando assim o ciclo de desemprego de longo prazo (ou subemprego) que pode ocorrer quando os veteranos deixam o serviço ativo.

Dois exemplos de programas piloto lançados incluem uma parceria entre a American Welding Society, o National Institute for Metalworking Skills e a U.S. Army Ordnance School em Fort Lee, esta última que treina cerca de 20.000 militares a cada ano para desenvolver, produzir e manter armas. Os militares que adquirirem essas especialidades receberão automaticamente as credenciais civis equivalentes.

A segunda colaboração (de três lançadas em 2012) inclui a parceria entre o Exército e a Sociedade de Engenheiros de Manufatura para expandir as oportunidades de certificação na Escola de Engenharia do Exército em Fort Leonard Wood, Missouri. A escola está atualmente conduzindo um programa piloto de um ano para que os alunos se qualifiquem como Técnicos de Manufatura Certificados e obtenham a Certificação Lean Bronze – certificações de engenharia de manufatura padrão da indústria.

Fundada no ano passado, a coalizão Get Skills to Work (GSTW), que originalmente incluía o The Manufacturing Institute, GE, Boeing, Lockheed Martin, Alcoa Inc., LinkedIn, Futures Inc., Atlantic Council, a Gary Sinise Foundation e a Techshop, adicionou posteriormente 190 fabricantes. Muitos dos novos membros da coalizão são fabricantes de pequeno a médio porte, que frequentemente enfrentam uma escassez de trabalhadores qualificados. A coalizão GSTW ajuda veteranos e empregadores a traduzir habilidades militares em requisitos de trabalho de manufatura avançada, acelera o treinamento de habilidades para veteranos dos EUA e capacita os empregadores com ferramentas para recrutar, integrar e orientar veteranos. Em maio de 2013, a coalizão GSTW também adicionou 1.000 vagas de treinamento para veteranos na TechShop (adicionadas ao compromisso de patrocínio existente da VA de 2.000 membros).

O programa GSTW planeja ajudar 15.000 veteranos a traduzir a experiência militar em oportunidades de fabricação avançada correspondentes e está buscando parceiros adicionais para permitir que ele atinja sua meta de contratar 100.000 veteranos até 2015. A GE emprega mais de 10.000 veteranos militares dos EUA e estabeleceu uma meta de contratar 1.000 veteranos a cada ano nos próximos cinco anos.

Uma Combinação Vencedora

Os autores do estudo da Deloitte e do Manufacturing Institutexvi ressaltam fortemente que, para atender à sua demanda atual e futura de força de trabalho, os fabricantes devem empregar metodologias mais inovadoras no desenvolvimento da força de trabalho. Esse mandato levou o setor a buscar novos recrutas para seu pipeline de talentos por meio de parcerias com organizações de veteranos e levou à descoberta de uma ampla fonte de novos recursos.

Em um discurso na fábrica da Honeywell em Golden Valley, Minnesota, no qual anunciou o lançamento do Programa de Certificação de Habilidades Militar para Civil, o Presidente Obama comentou: “...se você pode salvar uma vida no campo de batalha, você pode salvar uma vida em uma ambulância. Se você pode supervisionar um comboio ou milhões de dólares em ativos no Iraque, você pode ajudar a gerenciar uma cadeia de suprimentos ou equilibrar seus livros aqui em casa. Se você pode manter as armas mais avançadas do mundo, se você é um eletricista em um navio da Marinha, bem, você pode fabricar a próxima geração de tecnologia avançada em nossas fábricas como esta. Se você está trabalhando em maquinário complexo, você deve ser capaz de aproveitar essas habilidades e encontrar um emprego na indústria aqui mesmo – aqui mesmo em casa.”

Para os 69% dos veteranos (pesquisados) desempregados que citam “encontrar um emprego” como o maior desafio para a transição de volta ao mundo civil, esse é um desafio que eles estão mais do que preparados para enfrentar.

Epílogo

Este white paper foi encomendado e patrocinado pela eMaint Enterprises, LLC, a fim de esclarecer a alta taxa de desemprego de veteranos que retornam e a quantidade de empregos qualificados na área de manufatura que eles poderiam preencher. A eMaint é uma das líderes do setor nos campos em evolução de sistemas CMMS e software de gerenciamento/rastreamento de ativos e está constantemente se esforçando para fornecer materiais educacionais de qualidade para o campo da manufatura.